HR Manager

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het aansteken van de juiste motivatie en het ontwikkelen van je HR-team. Jij leidt een enthousiast team van 3 HR Adviseurs, 2 Recruiters en 2 medewerkers Personeels- en Salarisadministratie, en zorgt voor een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen en optimaal presteert.

Leiderschap en coaching:

• Aansturen en coachen van het HR-team.

• Creëren van een motiverende werkomgeving die persoonlijke ontwikkeling en prestaties bevordert.

Strategische beleidsontwikkeling:

• Vertalen van organisatiedoelen naar toekomstgericht HR-beleid.

• Initiëren en implementeren van strategische HR-projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, employer branding en talentmanagement.

Optimalisatie van HR-processen:

• Waarborgen van een efficiënte uitvoering van HR-processen en administratieve taken.

• Continu verbeteren van processen zoals werving & selectie, verzuimbeheer en personeelsadministratie.

Stakeholdermanagement:

• Fungeren als strategische sparringpartner voor management en directie.

• Vertegenwoordigen van HR en opbouwen van sterke samenwerkingen met vestigingen in verschillende regio's.

Rapportage en advisering:

• Opstellen en analyseren van HR-rapportages om data-gedreven beslissingen te ondersteunen.

• Adviseren van de HR Directeur en andere stakeholders over trends, risico's en verbeterkansen.

Wet- en regelgeving:

• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en AVG-richtlijnen in alle HR-processen.

• Proactief adviseren over wetswijzigingen en de impact hiervan.

Jij bent de drijvende kracht achter een succesvol HR-beleid en zorgt voor een sterke, vooruitstrevende organisatie!

Waarom Truckland?

• Informele en doelgerichte werkcultuur.

• Geen verrassingen achteraf, wel een enthousiaste en open werkomgeving.

• Een bedrijf in beweging met kernwaarden zoals ambitie, efficiëntie, betrokkenheid en oprechtheid.

• Je werkt in een team waar open communicatie en samenwerking centraal staan.

Truckland is de meest professionele dealer binnen onze regio’s en biedt een compleet pakket aan wegtransportoplossingen voor bedrijfswagens en vrachtwagens met in totaal 19 vestigingen in meerdere landen en meer dan 650 medewerkers.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting.

• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende/managementfunctie.

• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.

• Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-regelgeving.

• Bereidheid om te reizen naar verschillende vestigingen (Brabant, Noord-Holland en omgeving Rotterdam).

• Vloeiende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Wij bieden jou:

• Een jaarcontract voor 38-40 uur per week, met de intentie om dit daarna om te zetten in een vast contract.
• Een aantrekkelijk en marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en achtergrond.
• 24 verlofdagen (192 uur) bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.

• Auto van de zaak.
• 8% vakantiegeld, uitbetaald in juni.

• Een goed geregeld pensioen bij PMT.
• Aantrekkelijke voorwaarden voor jouw zorgverzekering bij CZ, inclusief collectieve voordelen op aanvullende verzekeringen.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, volledig bekostigd door ons.

Solliciteer via de button of bel/mail Rob: 06-50203365/ r.genefaas@truckland.nl. Binnen 2-5 dagen hoor je van ons. Goede match? Na 2 gesprekken volgt een aanbod. Meelopen kan ook!

"Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Wij werken uitsluitend met vaste partners."